Kad sakāt cilvēkiem, ka jums pieder sociālais medijs agency, viņu pirmā atbilde ir: “Jums ir patīk strādāt sev, elastīgs laiks un viss, vai ne?” Un tu nevari nenolaist acis. Tūkstošiem rūpju slēpjas zem visa jautrības un krāšņuma agency. Viens no šādiem galvenajiem jautājumiem, kas liek jums nomigt naktī, ir “Kā mērogot savu sociālo mediju mārketingu agency? "
Un jūsu bažas ir pamatotas. Lai gan mēs nevaram apsolīt, ka tas būs viegls process, mēs esam gatavi jums veikt darbības. Tādā veidā jums ir vismaz sākuma punkts, vai ne?
Tātad, ķersimies pie lietas!
Ko mērogošana jūsu Agency nozīmē?
Mērogošana agency ir termins, kas tiek plaši izplatīts, bet ko tas nozīmē un vai tas attiecas uz jums? Paskatīsimies!
Sakiet, jums ir uzsāka nelielu sociālo mediju mārketingu agency un jūs saņemat konsekventu potenciālo pirkumu plūsmu. Jūs esat rentabls un izstiepts līdz iespējām, tik ļoti, ka jums ir jāatsakās no pilnīgi labām izredzēm tikai tāpēc, ka nevarat viņiem sniegt tādu pašu pakalpojumu kvalitāti.
Ja tas izklausās pēc jūsu agency? Tad jums ir ļoti nepieciešama mērogošana, kas nav nekas cits kā spēja uzņemties vairāk darba un neapdraudēt jūsu pakalpojumu kvalitāti. Tas var būt jebkas, sākot no tehnoloģiju izmantošanas, lai automatizētu ikdienišķu darbu, vai algot vairāk darbaspēka, lai uzņemtos papildu darbu. Katram uzņēmumam tas izskatās savādāk, tāpēc, ja vēlaties veikt mērogošanu, jums ir jāpārbauda iekšēji, lai redzētu, kas jums nepieciešams.
Ja neveicat mērogošanu īstajā laikā jūs varētu:
- Zaudēt jaunas iespējas aka izmetiet jaunu biznesu un naudu
- Jūs riskējat iegūt izdeguši
- Jūs visu darāt pats, tāpat kā tad, kad to norādījāt spiežot sevi tālāk ierobežot.
Tātad, kā palielināt savu sociālo mediju mārketingu agency nezaudējot? Ļaujiet mums pastāstīt, kā!
Uzlabojiet sociālo mediju IA⚡️
Ietaupiet laiku un izveidojiet plašā mērogā, izmantojot AI
MĒĢINIET TAGAD
Kā mērogot savu sociālo mediju mārketingu Agency? 5 pakāpju pieeja
Mērogošana an agency nav viegls uzdevums. Bet ar pareizo stratēģiju jūs varat atvieglot savu dzīvi un zināt, ar ko sākt. Ja nezināt, kādu stratēģiju izmantot, kopējiet to un pielāgojiet to savai agency.
1. Kas ir niša un kāpēc tā ir svarīga?
Koncentrēšanās uz visiem nozīmē, ka jūs nevienu nesaņemat. Tas ir tik vienkārši.
Ļaujiet mums precizēt. Ja jums ir klienti gan no jurisprudences, gan modes industrijas, jums ir nepieciešams personāls ar divām dažādām nozares zināšanām. Piemēram, jūsu satura autors, kurš parasti raksta ar likumu saistītus sociālo mediju ierakstus, nevarēs izdalīt labas kvalitātes saturu kādai citai nišai.
Ja tas notiek, tiek ietekmēta darba kvalitāte. Tāpat, kad jūsu agency apstrādā vairākas nišas, klients var justies skeptiski, ja jums ir atbilstoša pieredze viņu nozarē.
Lai atsijātu visas šīs problēmas no saknes, definējiet savu nišu (ti, konkrētas nozares, ar kurām strādājat, piemēram, mazumtirdzniecība, tehnika un tā tālāk) un pieturieties pie tā. Un, kad tas ir izdarīts, iedziļinieties un kļūt par ekspertu šajā konkrētajā nišā.
2. Racionalizēt procesus ir ļoti svarīgi
Šajā modernajā laikmetā sociālo mediju aģentūru skaits pieaug, lai palīdzētu uzņēmumiem, kas nozīmē konkurence ir smaga.
No otras puses, katrs rīks, kas jums nepieciešams, lai izveidotu savu agency ir arī tirgū, un atliek tikai meklēt.
Labākais veids, kā cīnīties ar pieaugošo konkurenci, ir vispirms pilnveidot savu biznesu no iekšpuses. Varat automatizēt jebkurus ikdienišķus, garlaicīgus ikdienas uzdevumus, kas aizņem daudz jūsu komandas laika. Vai rēķini ir jāģenerē mēneša beigās? Boom, rīks var parūpēties par to jūsu vietā!
Vai sociālo mediju ieraksti ir jāieplāno un jāizsūta īstajā laikā? Iegūstiet rīku, lai automatizēt satura izveidi par jums!
Free ietaupiet laiku, lai varētu koncentrēties uz lietām, kas patiešām ir svarīgas un pelna naudu. Ja jūsu agency arī pārvalda biroja komunikāciju vai klientiem paredzētos displejus, izpētot Yodeck alternatīvas var palīdzēt atrast elastīgākas un pieejamākas digitālās izkārtnes iespējas, lai racionalizētu atjauninājumus un vizuālās darbplūsmas dažādās atrašanās vietās.
Vai vēlaties paplašināties vairākās atrašanās vietās vai komandās? Jūs varat uzlabot iekšējās darbplūsmas un darbinieku iesaisti, izmantojot darbinieku digitālo izkārtni. Šie digitālie displeji nodrošina reāllaika atjauninājumus, ievadziņojumus un veiktspējas informācijas paneļus, uzlabojot redzamību un saskaņošanu, vienlaikus... freejūsu agency koncentrēties uz izaugsmi ar labākā digitālā izkārtne.
3. Tehnika satiekas ar talantu
Ja tehnika vien spētu paveikt lielisku darbu, tad AI daudziem no mums būtu palikuši bez darba. Bet par laimi mums tehnoloģijām ir vajadzīgs īstais talants, lai bizness būtu plaukstošs.
Tāpēc, kad runa ir par darbaspēku, izvēlieties labāko no labākajiem. Un tas ir grūti, tad kā jūs varat to paveikt? Lūk, kā to izdarīt:
- Kad darbā, nepieķerieties tikai darba sludinājumu vietnēm, bet gan runājiet ar visiem un pajautāt atsaucesTas ietver ikvienu jūsu lokā, jūsu darbiniekus un iepriekšējos kontaktus. Visur izplatiet labo vārdu, lai jūs varētu atrast labus kandidātus, par kuriem cilvēki ir gatavi pateikt labu vārdu. Un visas šīs popularizēšanas vidū, strādājot ar HR programmatūra var palīdzēt visu sakārtot un viegli izsekot.
- Stažēšanās ir lielisks veids, kā redzēt kandidātu darbībā. Bet esiet stratēģiski par to, lai jūs netiktu apsūdzēts par to izmantošanu. Papildus smagajām prasmēm pārbaudiet viņu problēmu risināšanas, vadības un komandas darba prasmes.
- Ir stabils uzņemšanas process, ar novērtējumi lai ielūkotos viņu profesionālajās prasmēs un intervijā, lai izprastu viņu personību un mīkstās prasmesŠo procesu var pielāgot atkarībā no tā, ko jūs sagaidāt no konkrētā kandidāta.
4. Izveidojiet produktu
Kad jūs pārdodat mārketings agency filmēšanas serviss kas ir pielāgojami visiem jūsu klientiem, jums būs jāstrādā ar katru no viņiem atsevišķi, lai izdomātu, kā izstrādāt risinājumu, kas viņiem atbilst. Tā rezultātā jūs pavadāt stundas no savas komandas apmaksājamā laika, lai izveidotu risinājumu un saņemtu samaksu.
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu darbojas šādi, ir vēl viens vienkāršāks veids, kā pelnīt naudu. Un kad jūs to iekļaujat savā agency stratēģiju, jūs turpināsit pelnīt naudu, netērējot pārāk daudz laika.
Un tas ir veidojot produktu. Kad jūs izveidojat produktu, ko jūsu potenciālie klienti var lejupielādēt un ieviest paši, un sākat gūt rezultātus, jūs sākat pelnīt naudu, visu laiku aktīvi nepieliekot pūles.
Tas nozīmē vairāk capilai jūs varētu paplašināt savu biznesu.
5. Track Performance
Izvirziet skaidrus, īstenojamus mērķus kad sākat domāt par sava mērogošanu agencyun iekļaujiet tādus rīkus kā Guru lai jūsu informācijas pārvaldība atbilstu šiem mērķiem. Šiem mērķiem vajadzētu būt SMART (specifisks, izmērāms, sasniedzams, atbilstošs un ierobežots laiks) un, nosakot minētos mērķus, nosakiet arī attiecīgos KPI (galvenos veiktspējas rādītājus), kas jums ir jāizseko un jāuzrauga.
Kad jūs ir izvirzīti mērķi akmenī iekalts, tagad ir pienācis laiks sākt strādāt pie to sasniegšanas. Izstrādājiet stratēģiju, kas palīdzēs sasniegt minēto mērķi. Šīm stratēģijām jābūt labi izstrādātām, iekļaujot precīzus soļus, ko plānojat veikt.
Kad tas ir ieviests, ik pa laikam pārbaudiet rādītājus un pārbaudiet, vai esat progresējis. Ja šķiet, ka izaugsme ir apstājusies, ir pēdējais laiks pārvērtēt savas stratēģijas.
Un visbeidzot esiet pacietīgs. Galu galā Roma netika uzcelta vienā dienā.
Mērogošanas izaicinājumi un Agency un kā to pārvarēt?
Atzīsim. Mērogojot an agency jūs nerisinat tikai iekšējās problēmas, jūsu panākumus ietekmē arī daudzi ārēji faktori. Dažreiz ekonomika var nebūt dinamiskā stāvoklī, un korporācijas var ierobežot savu mārketinga budžetu. Šādos gadījumos jūsu agency var rasties grūtības pārliecināt klientus maksāt labu maksu par jūsu pakalpojumiem.
Turklāt, digitālā mārketinga speciālista pieņemšana darbā Šādos laikos pareizo prasmju apgūšana kļūst vēl svarīgāka, lai saglabātu konsekventus rezultātus un pielāgotos mainīgajam tirgus pieprasījumam.
Ir daudz problēmu, piemēram, šī, ar kurām jums var nākties saskarties. Tas var nebūt pilnīgs saraksts, taču mēs uzskaitām dažas izplatītas problēmas, kuras varat paredzēt un kurām sagatavoties.
1. Konsekventi piedāvājumi
Ņemot vienmērīgs vadošais process dažreiz var būt grūti kādam agency īpašnieks. Līdz šim jums bija jāmeklē klienti, kas atbalstītu tikai jūs. Taču tagad, kad jūsu bizness ir paplašinājies, jums ir jāatrod vairāk klientu, lai uzturētu savu darbību agency.
Tātad, kā mēs to atrisināsim? Nepaļaujieties tikai uz savu aukstā pasta sūtījumu metodes, kas palīdzēs jums noturēties virs ūdens. Tas nav mērogojams un, atklāti sakot, ir nogurdinoši. Izveidojiet spēcīgu zīmolu jūsu uzņēmumam, lai jūsu sociālie saziņas līdzekļi un saturs varētu runāt paši par sevi un darboties kā potenciālo pirkumu ģenerēšanas iekārta.
65% mārketinga speciālistu uzskata sociālo mediju mārketingu par uzticamu potenciālo pirkumu radīšanas avotu. Tāpēc ir vērts mēģināt.
Turklāt jūs varat veidot stratēģiskas attiecības ar citu agency īpašniekiem un piedāvāt viņiem palīdzību, kad viņi ir saspiesti.
Dominējiet sociālajos medijos🔥
Palieliniet sociālo mediju rezultātus un IA, izmantojot AI
MĒĢINIET TAGAD
2. Visu frontes pārvaldīšana
Vairāku faktoru pārvaldība uzreiz ir grūti un dibinātāja nogurums ir reāla parādība. Līdz šim jums bija jāpārvalda tikai sevi un sevi, lai ātri iegūtu kvalitatīvu darbu. Bet tagad jums ir padotie, rīki jūsu darba automatizēšanai, un cauruļvadi, lai uzturētu papildus attiecības ar klientiem.
Fu, tas izklausās daudz.
3. Resursu piešķiršana
Līdzsvara panākšana resursu piešķiršanā ir vēl viena liela galvassāpes. Kā an agency saimniek, tu būsi izstiepts līdz robežai un ja neļausi cilvēkiem vilkt savu svaru, tad tev būs lielas nepatikšanas.
Piemēram, kad vēlaties reklamējiet savu sociālo mediju mārketingu agency, jums būs tam veltīta persona. Ja viņi neievēro savu grafiku, iespējams, jums būs jāiejaucas un jāuzņemas papildu slodze.
Tātad, kā jūs to apiet?
Ir daudz resursu pārvaldības rīku, ko varat apsvērt, lai palīdzētu jums šajā jautājumā, sākot ar visu free maksas. Varat izvēlēties tādu, kura funkcijas atbilst jūsu prasībām, un iestatīt to. Lai atrisinātu šo problēmu, galvenais ir plānot savus projektus un izvēlēties pareizos rīkus, piemēram, darbinieku uzraudzības programmatūra, lai rūpīgi izsekotu resursu izmantošanai, lai jūsu komanda strādātu efektīvi.
Final Domas
Mērogojot an agency, padomājiet par to, kas jūsu uzņēmumam ir vajadzīgs, un optimizējiet to no turienes, jo viena lieta, kas darbojas agency var nedarboties vislabāk jūsu uzņēmumam.
Aktīvi analizējiet savu agency un izdomājiet jomas, kurās varat darīt labāk. Pēc tam noskaidrojiet, vai jums ir nepieciešams darbaspēks, lai to viegli atrisinātu, vai arī rīki var ātri atrisināt problēmu. Tāpat pārliecinieties, ka šis risinājums ietilpst jūsu budžetā, kas galu galā ir vissvarīgākais.
Piemēram, jūs varētu vēlēties izveidot un ieplānot visus savus sociālo mediju ierakstus no vienas platformas. Tādā veidā jūs varat ietaupīt laiku un pūles, kā arī konsekventi publicēt ziņas, kas ir lielisks resursu izmantojums.
Kad esat nosvēris abu pušu plusus un mīnusus un izdomājis risinājumu, izmantojiet to sistemātiski un turpiniet mērīt rezultātus. Ja jūsu risinājums darbojas nevainojami, tad lieliski vai citādi, ir pienācis laiks noskalot un atkārtot.
Risinot vienu problēmu vienlaikus un konsekventi optimizējot savu biznesu, jūs noteikti varēsiet paplašināties. Un, kas ir vēl labāk, jūs varēsiet paplašināties organiski un... efektīvi uzturēt šo izaugsmi.
Cerams, ka tas atbildēs uz jautājumu par to, kā palielināt savu sociālo mediju mārketingu agency. Ja jā, tad apskatiet mūsu emuāru lai iegūtu informatīvāku saturu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Sociālā medija mērogošana agency ir nekas cits kā palielināt kapacitāti vai nu ar tehnoloģiju, darbaspēku vai abu kombināciju. Tādā veidā jūs varēsit uzņemties vairāk projektu, nopelnīt vairāk naudas un kļūt par lielāku uzņēmumu.
Ir pēdējais laiks palielināt savu mērogu agency šādu faktoru gadījumā:
1. Jūsu bizness ir ienesīgs
2. Jūs saņemat vienmērīgu potenciālo pirkumu plūsmu un jums ir jāatsakās no biznesa, jo jums nav joslas platuma.
3. Jums ir līdzekļi, lai sāktu sava konta mērogošanu agency
4. Jums ir noturīga klientu bāze un jūs saņemat nemainīgus ienākumus
Uzņēmuma mērogošana bieži ir personiska, jo katrs uzņēmums ir atšķirīgs un tam ir savas prasības. Jūsu agency var būt nepieciešama dažu speciālistu palīdzība, vai arī jums vienkārši ir nepieciešams kāds, kas noņem dažas lietas no jūsu šķīvja. Šādos gadījumos komandas locekļa nolīgšana var būt laba ideja, taču esiet saprātīgi un pieņemiet darbā stratēģiski.
Related Content,
