Hvernig á að búa til áhrifarík fyrirtækjaþjálfunarmyndbönd með gervigreind?

Ímyndaðu þér að lesa í gegnum risastórar, þykkar handbækur og staðla, vinna hörðum höndum í gegnum síður eftir síður af efni, bara til að muna ekkert að lokum. Slík sóun á tíma og fjármunum. Á hinn bóginn, þegar sömu upplýsingar eru kynntar á myndbandsformi, er hægt að skilja þær miklu auðveldara. Og fyrirtæki skilja þetta. Þess vegna 88% af fyrirtækjum búa til og nota þjálfunarmyndbönd til að bæta frammistöðu starfsmanna sinna. Og þú getur það líka! 

Lestu áfram til að komast að því hvernig þú getur búið til árangursrík fyrirtækjaþjálfunarmyndbönd innan fjárhagsáætlunar þinnar!

Af hverju að nota gervigreind fyrir kennslumyndbönd fyrir fyrirtæki?

Hefðbundnar aðferðir eins og að búa til storyboard, skrifa handrit, setja saman teymið, taka upp efnið og klippa það hefur reynst árangurslausar og óviðráðanlegar. Auk þess eru þessi ferli tímafrek og krefjast þess að teymi sérfræðinga sjái um þau, sem gæti ekki verið framkvæmanlegt fyrir mörg fyrirtæki.

Þetta er þar sem gervigreind kemur fram í sviðsljósið. Geta gervigreindar hefur batnað margfalt á stuttum tíma og myndbandagerð með eingöngu texta er orðin möguleiki. Því er að búa til fyrirtækjakennslumyndbönd með gervigreind möguleg lausn.

Hvernig á að búa til fyrirtækjaþjálfunarmyndbönd?

Gerð fyrirtækjaþjálfunarmyndbanda Með gervigreind er orðið einfaldara og einfaldara ferli sem allir geta gert, hvort sem þeir eru með eða án reynslu af hönnun. Hér er skref-fyrir-skref leiðbeiningar um hvernig þú getur farið úr storyboard yfir í fullkomið kennslumyndband sem er tilbúið til notkunar:

1. Að bera kennsl á þekkingarbil

Undirbúningur fyrir gerð fyrirtækjaþjálfunarmyndbands byrjar hjá áhorfendum þínum. Þetta er sérstaklega mikilvægt á meðan starfsmaður um borð, þar sem skilningur á því sem nýir starfsmenn vita nú þegar hjálpar til við að forðast endurtekna eða óviðeigandi þjálfun.

Segjum sem svo að þú sért að hugsa um uppþjálfun Ef þú vilt búa til myndbönd fyrir söluteymið þitt þarftu fyrst að skilja núverandi færni þeirra. Þegar þú þekkir hæfni þeirra þarftu að finna út á hvaða stigi þú vilt að þau séu.

Munurinn á þessum tveimur stigum felst í því hvað efnið ætti að einbeita sér að. Til að setja þetta í samhengi er hægt að greina það svona:

• Gerðu könnun í teyminu þínu til að kanna hæfni þeirra.
• Flokkaðu þeim út frá hæfnistigi þeirra og þekkingu.
• Skilja öll tæknileg vandamál sem þau standa frammi fyrir reglulega.
• Kannaðu framleiðnistig þeirra og lagaðu öll frávik.
• Berðu saman núverandi færni þeirra við markmið þín og kortleggja muninn.
• Búðu til efni um þessi efni og miðlaðu mikilvægi þeirra til teymisins.
• Gakktu úr skugga um að efnið fari smám saman úr því að vera auðvelt yfir í það að vera erfitt
• Halda spurningakeppnir og mæla færni sína eftir því sem þeir ná hverjum áfanga.
• Skráðu niðurstöðurnar sem fengust.

2. Undirbúið megininntak efnisins

Þar sem við höfum grunnskilning á því hvaða efnisþætti við þurfum að einbeita okkur að er kominn tími til að vinna í þeim. Að hafa yfirlit yfir það sem á að vera í myndböndunum þínum getur auðveldað skipulagsferlið.

Kosturinn við að nota gervigreind til að búa til þjálfunarmyndbönd er að hún býr sjálfkrafa til stóran hluta handritsins fyrir þig. Þú þarft bara að útskýra samhengið rétt.

Nokkur ráð til að hafa í huga:

• Skráðu niður mikilvæg atriði sem ekki er hægt að sleppa.
• Hafðu í huga að segja gervigreindinni sérstaklega að skrifa handrit sem er samtal og er í virk rödd.
• Notaðu stuttar og auðskiljanlegar setningar í handritinu þínu.
• Settu inn dæmisögur hvar sem er viðeigandi til að gera efnið áhugaverðara.

3. Skiptu því niður í einingar með markmiðum

Þegar uppbygging efnisins er orðin fastmótuð (svo að segja) er rétti tíminn til að skipta henni niður í mismunandi einingar og setja árangursviðmið á milli þeirra.

Með þessum viðmiðum getur mælikvarðinn á tíma til að ljúka námi hjálpað þér að fylgjast með þjálfun starfsmanna þinna. Á hinn bóginn gera þessi viðmið námsferlið leikjavænt fyrir nemandann og hvetja hann til að gera meira.

Til að gera þetta:

• Settu færni færni sem ætti að vera náð í lok einingarinnar.
• Skilgreina hagnýt notkunarsvið og framkvæma próf til að samræma hæfni sína við þetta stig.
• Sýna fram á frammistöðubætur með tímanum.
• Settu upp kerfi sem geta hjálpað þér að fylgjast með ferlinu með tímanum.
• Hafa reglulega hæfnismat
• Kynnið ykkur þau skilyrði sem teymið þarf að uppfylla til að tryggja sér vottunina.

4. Að búa til myndböndin með Predis AI

Predis Gervigreind er vettvangur til að búa til auglýsingar og færslur á samfélagsmiðlum sem getur einnig búið til texta í myndbönd. Svona geturðu notað það Predis Gervigreind til að búa til stutt þjálfunarmyndbönd:

• Smelltu á "Búa til nýja færslu".

• Veldu "Talmyndbönd„til að búa til myndbandið þitt“

• Þá gefðu ítarlega fyrirmæli til að hjálpa gervigreindinni að búa til myndbandið. 
• Breyttu hlutfallshlutfallinu í „16:9„svo að myndbandið þitt birtist í láréttri stillingu.“
• Það eru margir sérsniðmöguleikar hér fyrir þig, eins og að velja myndir til að bæta við í myndbandið, bæta við lagermyndböndum eða láta gervigreind búa til eitt fyrir þig. Veldu þann valkost sem þú vilt.
• Högg “Mynda„og þannig geturðu búið til þjálfunarmyndbandið þitt á örfáum sekúndum.“ 

• Þú getur notað þetta myndband sem slíkt, eða þú getur breytt því eftir þörfum, bætt við vörumerkjaþáttum þínum og síðan hlaðið því niður.

Og þar með eru myndböndin þín tilbúin og rykug!

5. Mæla og hagræða

Endanlegt markmið allra kennslumyndbanda er ekki bara að námskeið séu lokið og að þau fái vottanir. Markmiðið er að útbúa starfsmenn þína betur með þeirri þekkingu sem þeir þurfa til að standa sig frábærlega. Þess vegna, þegar þú mælir árangur námskeiðanna þinna, er mikilvægt að hafa heildarmyndina í huga.

Þessi mælingaraðferð nær lengra en að ljúka þjálfun og út í áframhaldandi frammistöðustjórnun. Gervigreind fyrir frammistöðumat getur hjálpað til við að fylgjast með því hversu vel þjálfun skilar sér í bættri starfsframmistöðu og veitt gagnadrifna innsýn í hvaða þjálfunareiningar eru árangursríkastar og hvar starfsmenn gætu þurft frekari stuðning.

Þjálfunaráætlun þín væri árangursrík ef þú fylgdir eftirfarandi árangri:

• Þjálfunarmyndböndin þín eru kláruð án mistaka.
• Matin og prófin sýna fram á verulega framför í fræðilegri þekkingu starfsmanna þinna.
• Stjórnendur gefa betri endurgjöf um frammistöðu starfsmanna og gæði afkösta þeirra batna.

Til að taka þetta skrefinu lengra og hafa grípandi þjálfunarmyndbönd tilbúin, notaðu þessi ráð:

• Hvetjið starfsmenn til að gefa ábendingar sínar og vinna úr þeim tillögum sem þeir koma með.
• Biðjið teymið að meta notagildi efnisins öðru hvoru.
• Fella inn efni sem teymið þitt vill, sem þú gætir hafa misst af.

Nýttu þessi tækifæri til að búa til kennslumyndbönd á betri hátt og deildu þeim í gegnum innri samskiptatól svo starfsmenn geti auðveldlega nálgast og tekið þátt í efninu. Fyrir dreifð teymi er gott að samþætta kennslumyndbönd í... hugbúnaður fyrir fjarvinnu tryggir að starfsmenn geti lært ósamstillt, endurskoðað lærdóm eftir þörfum og haldið samskiptum óháð staðsetningu eða tímabelti. Þannig geturðu notið meiri arðsemi fjárfestingar og skilvirkra starfsmanna að lokum.

5 notkunartilvik fyrir fyrirtækjaþjálfunarmyndbönd

Það eru mörg námssvið þar sem kennslumyndbönd geta hjálpað starfsmönnum að uppfæra sig án þess að eyða of miklum fjármunum. Með því að fella þau inn á áhrifaríkan hátt getur það verið mjög auðvelt að bæta frammistöðu.

1. Kynningarmyndband fyrir starfsmenn

Ertu að ráða fullt af starfsnemum fyrir fyrirtækið þitt og hefur einfaldlega ekki tíma til að úthluta teymismeðlimum og fræða þá? Engin vandamál! Þessi gervigreindarframleiddu myndbönd geta gert það fyrir þig.

2. Kynning á viðskiptavini

Ef þú ert enn að gera leiðinlegar kynningar með of mörgum tölum, þá er kominn tími til að endurnýja stílinn þinn. Á nokkrum mínútum geturðu búið til glæsilegt myndband sem útskýrir fyrirtækið þitt og kynnt það fyrir viðskiptavinum þínum með stæl.

3. Kynning á nýrri vöru

Ef fyrirtækið þitt er að koma með nýja vöru eða þjónustu innan skamms og önnur teymi eru ekki með í því, þá er myndband besti kosturinn. Með einu myndbandi geturðu miðlað öllu um kynninguna án þess að þau þurfi að fara í gegnum nein skjöl.

4. Myndbönd af þjálfun í samræmi við reglugerðir

Margar atvinnugreinar hafa margar reglugerðir sem þær þurfa að fylgja og það er mjög mikilvægt að upplýsa starfsmenn þína um þetta. En í stað þess að halda stór námskeið geturðu einfaldlega búið til myndband um reglufylgni og kennt þeim það.

5. Myndbönd um þjónustu við viðskiptavini

Eru til ákveðnar reglur um hvernig teymin þín eiga að meðhöndla sölu- og þjónustusímtöl? Búðu svo til gervigreindarmyndband af þeirri reglu og efldu frammistöðu teymanna.

5 gerðir af þjálfunarmyndböndum sem þú þarft að vera meðvitaður um

Það eru til margar gerðir af kennslumyndböndum sem byggjast á því hvernig efnið er birt áhorfendum. Sum þeirra eru:

1. Skjávarp

Skjáupptökur eru myndbönd þar sem þú tekur upp skjáinn á meðan þú ferð í gegnum ferli eða vinnuflæði í hugbúnaði. Þess konar myndbönd eru best notuð þegar þú útskýrir hvernig á að nota hugbúnað.

2. Hreyfimyndbönd

Þegar flókin efni eru útskýrð getur það gert kraftaverk að brjóta þau niður og sýna þau með hreyfimyndum. Slík myndbönd geta verið notuð fyrir stefnur og flókin hugtök.

3. Útskýrandi

Útskýringarmyndbönd nota blöndu af myndbandi og hljóði til að miðla kjarnaupplýsingunum. Með því að nota báða þessa þætti festast hugmyndir myndbandsins betur í huga áhorfandans.

4. Sýning á vörunni

Sýningarmyndband af vörunni varpar ljósi á eiginleika og kosti vörunnar með blöndu af skjáupptöku og hreyfimyndum. Þessi tegund myndbanda hjálpar áhorfendum að nota vöruna á áhrifaríkan hátt og útskýra eiginleika sem þeir hefðu annars ekki vitað um.

5.Avatar

Stundum innihalda þjálfunarmyndbönd fyrirtækja mannlegar fyrirmyndir sem útskýra ferlið og leiða okkur í gegnum myndbandið. Þessar fyrirmyndir eru kallaðar avatarar og eru búnar til með gervigreind.

5 bestu starfsvenjur til að tileinka sér þegar þú býrð til kennslumyndbönd

Kennslumyndband verður ekki frábært með því að henda öllum nýjum og glitrandi þáttum inn í það og vona að það festist. Það er aðeins hægt að búa til með því að nota þætti á skilvirkan hátt, nýta lágmarkshyggju sem best og beita þeim. Bestu starfsvenjur gervigreindar eins og persónugerð, örnám og gagnvirkir eftirlitsstaðir.

1. Bættu við vörumerkjaþáttum þínum

Þegar þú býrð til kennslumyndbönd skaltu ganga úr skugga um að þau séu sérsniðin að vörumerkinu þínu. Notaðu vörumerkisþætti eins og liti, leturgerðir og lógó í öllu efninu til að gera það að þínu eigin.

2. Gerðu það samkvæmt

Veldu tón, rödd, hraða og efnisstíl og haltu þig við það allan tímann. Breytingar á hraða og ósamræmi milli framhalds myndbandanna geta ruglað áhorfandann. Samræmi ætti einnig að ná til þess að veita reglulegar upplýsingar. handþjálfun tækifæri í gegnum öll námskeiðin þín, sem gefur starfsmönnum fyrirsjáanlegar stundir til að æfa sig í því sem þeir hafa lært og kemur í veg fyrir ruglinginn sem fylgir eingöngu óvirku námi.

3. Aðlaga bestu starfsvenjur SEO

Að hafa efni og myndbönd sem eru SEO Bjartsýni er mjög mikilvægt; því skaltu bæta við viðeigandi leitarorðum og myllumerkjum. 

4. Skipta í hluta

Í stað þess að gera langa, eintóna röð af myndböndum, skiptu þeim niður í einingar. Hafðu gagnvirkar spurningakeppnir og endurgjöf á milli til að mæla árangur myndbandanna þinna.

5. Veldu réttu þættina

Gættu sérstaklega að því að velja þætti, rödd og handrit sem fara í myndböndin. Búðu til myndböndin eins fagmannlega og mögulegt er og jafnframt að gera þær aðlaðandi fyrir starfsmenn þína.

Final Thoughts

Það getur verið erfitt að búa til starfsþjálfunarmyndbönd ef farið er hefðbundnu leiðina. En gervigreind hefur auðveldað ferlið á margan hátt og þar með gert það aðlaðandi.

Svo skrá sig í dag til að fá þitt free Predis AI reikninginn þinn og byrjaðu að búa til myndbönd sem geta aukið færni starfsmanna þinna og arðsemi fjárfestingar þinnar!

FAQ: